Comment fonctionne le CDI-E (CDI d’employabilité) ?
Le CDI-E est un contrat à durée indéterminée porté par une entreprise de travail à temps partagé (ETTP). Le salarié est mis à disposition d’entreprises utilisatrices pour des missions par le biais d’une convention de mise à disposition.
Une solution pour sécuriser les parcours professionnels
Le CDI-E repose sur une relation tripartite :
- L’entreprise de travail à temps partagé est votre employeur : elle vous fait signer le CDI, vous verse votre salaire, gère les démarches administratives et s’occupe de vous trouver des missions adaptées à vos compétences.
- L’entreprise utilisatrice vous accueille pour une mission, via une convention de mise à disposition.
- Vous restez salarié de l’ETTP, y compris entre deux missions.
Le régime de référence est celui du travail à temps partagé, encadré par le Code du travail, article L1252-1.
Pour l’entreprise utilisatrice, trois contraintes de l’intérim classique disparaissent :
- pas de motif de recours à démontrer ;
- pas de durée maximale de mission ;
- pas de délai de carence entre deux missions sur le même poste.
Pour vous, c’est un filet de sécurité : votre contrat continue même quand une mission s’arrête.
Un dispositif prolongé jusqu’en 2028
Le CDI-E a été créé à titre expérimental par la loi du 5 septembre 2018. La première phase s’est achevée fin 2023.
La loi n° 2024-1027 du 15 novembre 2024 est prolongée pendant quatre ans à compter de son entrée en vigueur pour les contrats conclus jusqu’en novembre 2028.
À l’issue de l’expérimentation, un bilan sera réalisé afin de décider si le CDI-E doit être maintenu durablement, modifié ou arrêté.
Tableau comparatif CDI-E vs Intérim et CDII
| Critères | CDI-E | Intérim | CDII |
|---|---|---|---|
Types de contrat |
CDI |
Contrat de mission |
CDI |
Employeur |
Entreprise de travail à temps partagé |
Agence d’intérim |
Agence d’intérim |
Stabilité de l’emploi |
Forte |
Variable |
Forte |
Accès à la formation |
Formations ciblées pendant l’intermission + abonnement CPF jusqu’à 500 €/an |
Formation via l’agence + CPF alimenté |
Formation + abonnement CPF prévus par l’accord de branche |
Durée des missions |
Sans durée maximale |
Limitée par les règles du travail temporaire |
Encadrée par les règles du travail temporaire |
Revenus entre deux missions |
Salaire mensualisé garanti |
Aucun revenu |
Rémunération mensuelle minimale garantie |
Indemnités de fin de mission |
Non |
Oui |
Non |
À qui s’adresse le CDI-E ?
Le dispositif cible les personnes « rencontrant des difficultés particulières d’insertion professionnelle ». Cela se traduit par cinq profils, définis par la loi.
Les conditions pour être éligible
Il suffit de remplir une seule de ces conditions :
- Demandeur d’emploi inscrit à France Travail depuis au moins 12 mois.
- Personne d’au moins 55 ans et inscrite à FT depuis au moins 6 mois.
- Personne de moins de 26 ans inscrite à FT depuis au moins 6 mois avec un niveau de formation inférieur ou égal à CAP/BEP.
- Bénéficiaire de minima sociaux (RSA, AAH, ASS…).
- Travailleur en situation de handicap.
Quelles sont les alternatives si vous n’êtes pas éligible ?
Le CDI-E ne correspond pas à votre situation ? D’autres solutions sont possibles.
- l’intérim classique : accès rapide à des missions, découverte de plusieurs entreprises, tremplin fréquent vers un CDD/CDI.
- le CDII : un CDI avec l’agence d’intérim, avec une rémunération minimale garantie entre les missions.
- le CDD : intégrer une entreprise pour une durée définie, développer son expérience, possibilité d’évoluer ensuite vers un CDI.
- la formation ou la reconversion : mobilisation du CPF, POE ou d’une action de formation préalable au recrutement.
Besoin d’y voir plus clair ? Contactez l’agence Actua la plus proche de chez vous pour faire le point et trouver la solution la plus adaptée à votre projet.
Quels sont les avantages du contrat pour les candidats ?
Le CDI-E cumule les garanties du CDI et la variété des expériences. Voici ce que cela change concrètement.
Mensualisation : un revenu stable entre deux missions
Votre salaire est mensualisé. Il est versé chaque mois, que vous soyez en mission ou en intermission.
C’est la différence majeure avec l’intérim classique, où le revenu s’arrête avec la mission.
Mutuelle, prévoyance et égalité de traitement
Le CDI-E vous permet de bénéficier du droit commun du salariat :
- mutuelle d’entreprise et couverture de prévoyance ;
- congés payés et ancienneté acquis dans les conditions habituelles ;
- égalité de traitement pendant la mission : votre rémunération ne peut pas être inférieure à celle d’un salarié de l’entreprise utilisatrice de qualification équivalente occupant le même poste, après sa période d’essai. Les primes liées au poste s’appliquent.
Accès à la formation professionnelle
L’ETTP doit permettre au salarié de bénéficier, pendant son temps de travail, d’actions de formation prises en charge par l’employeur, débouchant notamment sur une certification professionnelle enregistrée au RNCP ou sur un bloc de compétences.
L’employeur doit verser jusqu’à 500 € par an sur le CPF pour un salarié à temps complet, avec proratisation lorsque le temps de travail est inférieur.
Expériences variées chez plusieurs entreprises
Vous ne restez pas enfermé dans un seul environnement. Les mises à disposition peuvent vous conduire chez plusieurs entreprises utilisatrices, dans des secteurs variés : industrie, tertiaire, BTP, logistique, transport, agroalimentaire, etc.
Bénéfices directs :
- une polyvalence qui enrichit le CV ;
- le développement de nouvelles compétences ;
- un réseau professionnel élargi ;
- une meilleure connaissance du marché local.
Pourquoi signer un CDI-E avec Actua Flex ?
Un réseau de 38 agences pour vous accompagner
Le CDI-E est proposé par Actua Flex, notre filiale dédiée, en lien avec les agences Actua.
Bénéficiez ainsi de la proximité d’un réseau de 38 agences implantées dans le Nord-Est de la France.
Nos équipes connaissent les entreprises, les secteurs qui recrutent et les réalités du marché de l’emploi local. Elles peuvent ainsi vous proposer des missions adaptées à votre profil, à vos compétences et à votre projet professionnel.
Tout au long de votre parcours en CDI-E, vous disposez d’un interlocuteur de proximité pour vous accompagner, répondre à vos questions et faire le point sur vos missions.
Avec Actua, vous profitez donc à la fois de la sécurité du CDI-E et d’un accompagnement humain.
Actua Arras
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Comment candidater ?
1- Vérifiez votre éligibilité au CDI-E
Avant de vous lancer, assurez-vous de remplir l’une des conditions d’éligibilité présentées plus haut. Si vous n’êtes pas éligible, pas d’inquiétude ! Nos équipes peuvent vous orienter vers d’autres opportunités en intérim, CDD ou CDI.
2- Trouvez l’agence Actua la plus proche de chez vous
Notre réseau de 38 agences d’intérim vous permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, au plus près de votre domicile.
3- Prendre rendez-vous avec un recruteur
Contactez directement votre agence Actua par téléphone ou par mail pour faire part de votre intérêt pour le CDI-E et convenir d’un rendez-vous.
Lors de cet échange, nos recruteurs prendront le temps de découvrir votre parcours et vos attentes pour vous proposer des missions adaptées à votre profil.
FAQ
Que se passe-t-il entre deux missions, si aucune entreprise cliente n’a besoin de moi ?
Vous restez salarié de l’ETTP : votre contrat se poursuit. Votre rémunération mensualisée est versée normalement et vous devez rester disponible pour les missions proposées. Votre agence recherche activement votre prochaine mission et peut mettre à profit la période d’intermission pour vous proposer une action de formation.
Peut-on bénéficier du chômage à la fin d’un CDI-E ?
Tout dépend du motif de rupture. Après un licenciement ou une rupture conventionnelle, l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) peut être versée si vous remplissez les conditions d’affiliation. Après une démission, le droit n’est généralement pas ouvert, sauf en cas de démission légitime.
Combien de temps peut-on rester en CDI-E ?
Aussi longtemps que le contrat se poursuit : le CDI-E n’a ni terme ni durée maximale. Les missions réalisées chez une même entreprise utilisatrice ne sont pas limitées à 18 mois, contrairement au contrat de mission classique. Seule la conclusion de nouveaux contrats expérimentaux est bornée à novembre 2028.
Donner un nouvel élan à votre carrière avec le CDI-E ?
Nos équipes vous accompagnent pour trouver des missions qui correspondent à votre profil et à vos attentes.